域和二期脑机连接手机的研发立项也在同步进行。”
科创生物在狮城的研发中心拉起了一只庞大的队伍，有超过三百位脑科学和生物科学领域的博士。
狮城别的不说，找研发型人才是真方便。
离科创生物研发中心不远处就是大士生物医药园，大批跨国生物医药巨头、初创公司、中小企业在那设立研发中心。
科创生物的人力资源时不时去那边转一圈，试着看能不能挖人来。
另外科创生物在国内招人，说是来狮城工作，待遇不错的同时还解决签证问题，想来的应届博士简直不要太多。
更别说在科创生物的工作履历，是一段很有价值的经历。
在做职业规划的时候要意识到有的工作经历是没有价值的，你在跳槽的时候会给你减分。
而有的工作经历是有价值的，即便这份工作当时薪水低一些，但是下一份工作能靠上一份工作的经验拿到高薪。
科创生物作为脑机连接领域垄断型企业，很多阿美利肯企业试图从科创生物挖人，给的待遇都是15倍起跳。
郑理听完后点头道：“很好，但是你有没有什么体会？”
“虽然这三样都是脑机连接的应用，但是你有没有体会到什么差异性？”
李万清陷入回忆，他在想这三个项目的差异，以及三个项目的研究材料、实验数据。
三个项目分别是其他语系的脑机连接手机、脑机连接义肢操控、脑机连接手机的优化升级。
“其他语系的脑机连接手机是按照郑董您的思路来研发的，基本上按部就班就好，需要独立思考的内容很少。”
“脑机连接义肢其实是比较成熟的应用方向，业界案例很多，方案也很多，我们能借鉴的地方很多。”
“只有脑机连接手机的优化，因为这个方向我们站在最前面，所以需要完全靠自己，难度是最大的。”